İşe İade Davası Dilekçesi Örneği
Son güncelleme:
Özet Cevap
İşe iade için önce zorunlu arabuluculuğa gidilir: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Aşağıdaki şablon dava dilekçesinin iskeletini gösterir.
Dilekçenizi oluşturun
Alanları doldurun, aşağıdaki şablon sizin bilgilerinizle doldurulmuş bir PDF olarak inisin. Çıkan metin bir örnektir; göndermeden önce okuyun ve gerekiyorsa bir avukata danışın.
Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir sunucuya gönderilmez.
Bu sayfa neyi anlatır?
İş sözleşmeniz geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiyse, işe iade talep edebilirsiniz. Bu sayfa süreci ve dava dilekçesinin yapısını gösterir.
Bu bir örnektir, hazır dilekçe değildir. Süreler kesindir ve kaçırılırsa iade hakkı düşer. İşe iade teknik bir alandır; mutlaka bir avukata danışın.
Önce şartlara bakın
İşe iade hakkı herkes için değildir. Genel olarak:
- İş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı,
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı,
- Sözleşme belirsiz süreli olmalı,
- Fesih geçerli bir sebep gösterilmeden ya da geçersiz sebeple yapılmış olmalı.
Süreç ve süreler — kritik
İşe iade doğrudan davayla başlamaz:
- Zorunlu arabuluculuk. Fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren bir ay içinde, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. (Adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur.)
- Dava. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açarsınız.
Bu iki süre de kesindir. Bir ayı geçirirseniz arabuluculuk yolu, iki haftayı geçirirseniz dava hakkınız kapanır. Tarihleri not edin.
Şablon (dava dilekçesi)
[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
Davacı: [Adınız Soyadınız] (T.C. [Kimlik Numaranız])
[Açık adresiniz]
Davalı: [İşveren / şirket unvanı ve adresi]
Konu: Feshin geçersizliği ve işe iade istemidir.
Açıklamalar:
1- Davalı iş yerinde [...] tarihinden [...] tarihine kadar [görev]
olarak çalıştım.
2- İş sözleşmem [...] tarihinde [gösterilen sebep] gerekçesiyle
feshedildi; bu sebep geçerli değildir.
3- Fesih bildiriminin tebliği üzerine süresinde arabulucuya başvurdum;
[...] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamadı (tutanak ektedir).
4- [Feshin neden geçersiz olduğunu somut olarak açıklayın.]
Hukuki sebepler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
Deliller: Hizmet dökümü (SGK), iş sözleşmesi, fesih bildirimi, arabuluculuk
son tutanağı, tanık ve her türlü yasal delil.
Sonuç ve istem: Feshin geçersizliğine ve işe iademe; kanuni sonuçlarına
(boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) karar verilmesini
saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Ekler:
1- Arabuluculuk son tutanağı
2- [Fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü vb.]
Nelere dikkat edilir?
- Arabuluculuk tutanağını dilekçeye eklemek zorunludur. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, dava şartı eksikliğinden reddedilir.
- İşe iade kararı kesinleşince, işverene süresinde başvurmanız gerekir; bu ayrı bir süredir.
- Şartları taşıyıp taşımadığınızdan emin değilseniz, başvurudan önce bir avukata danışın.
Bu sayfadaki dayanaklar
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu (m.20, 7036 s.K. ile değişik), 20/1. Son kontrol: 2026-07-31.
Ayrıntı ve tüm dayanakların listesi için kaynaklar sayfasına bakın.